Au Royaume-Uni, les patronnes sont payées 73 % de moins que les patrons

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Au Royaume-Uni, les femmes sont bien moins payées que les hommes au sein des conseils d'administration des grandes entreprises. Ici, la City de Londres.

Au sein des grandes entreprises britanniques, les femmes sont nettement moins bien rémunérées dans les conseils d'administration, révèle une étude ce lundi.

Dans les conseils d'administration des grandes entreprises britanniques, les femmes touchent une rémunération 73 % inférieure à celle de leurs collègues hommes. Cet écart est bien plus élevé que dans le reste du marché du travail, révèle une étude publiée ce lundi 23 août.

Une administratrice d'un groupe de l'indice vedette FTSE-100 de la Bourse de Londres gagne en moyenne 237 000 livres par an, selon le cabinet de conseil New Street Consulting Group. C'est bien moins que les 875 900 livres perçues par leurs homologues administrateurs. La différence de rémunération est sans commune mesure avec celle qui existe dans le marché du travail au Royaume-Uni.

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Les femmes occupent peu de fonctions exécutives

En tenant compte de l'ensemble des salariés, les hommes gagnent en moyenne 15,5 % de plus que les femmes, selon les chiffres pour 2020 du Bureau national des statistiques. L'énorme écart de salaires dans les conseils d'administration s'explique par le fait que les femmes occupent très peu de fonctions exécutives, contrairement aux hommes, qui sont plus souvent directeur général ou directeur financier. « Non seulement les femmes gagnent moins, mais elles sont également privées des postes les plus rémunérateurs », prévient Claire Carter, une responsable du cabinet de conseil.

Et même quand les femmes occupent un poste exécutif, la différence de salaires est encore énorme. Elles touchent dans ce cas e [...] Lire la suite

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