À l'ONU ces 18 et 19 septembre se tient le sommet des 17 Objectifs de développement durables. Parmi eux, le numéro 5 sur l'égalité des genres et le 8, sur le marché du travail. Illustration au Pakistan, souvent cité parmi les mauvais élèves notamment inégalité de genres sur le marché du travail. En effet, le pays compte la plus faible proportion de femmes à des postes de direction, de gestion dans le monde, avec seulement 4,5%. Les défis pour elles sont quotidiens à relever dans le monde du travail.

Avec notre correspondante à Islamabad, Sonia Ghezali

Maha a 29 ans. Elle est manager dans l’une des principale banques du Pakistan. Malgré son expérience professionnelle et son niveau d’études, elle a dû démissionner à trois reprises dans sa carrière pour pouvoir évoluer.

« Le premier emploi que j'ai obtenu, lorsque j'ai été embauchée, je pensais que c'était parce que j'avais impressionné le directeur et que j'avais dit tout ce qu'il fallait lors de l’entretien. Mais lorsque j'ai pris mes fonctions le premier jour, les employées femmes m'ont fait savoir que je n'allais m’occuper que des tâches ingrates que les hommes ne veulent pas faire, pendant qu’eux réfléchissent à la stratégie et participent aux réunions. »

La société pakistanaise est largement patriarcale et très conservatrice.

Maha fait le dos rond face aux propos sexistes qu’elle entend, et aux différences de salaire… Mais elle reste à l’affût des opportunités, et n’hésite pas à quitter les entreprises qui ne lui offrent aucune évolution possible.

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(AFP)

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