Apple s’oppose aux géants américains qui stoppent les programmes diversité pour faire plaisir à Trump
ENTREPRISES - McDo, Ford, Walmart, Meta. Mais pas Apple. Le conseil d’administration du géant de la tech a refusé samedi 11 janvier de suspendre les programmes de diversité, équité et inclusion (DEI) que plusieurs grands groupes américains ont décidé d’arrêter depuis l’élection de Donald Trump.
Un groupe de réflexion conservateur avait soumis aux actionnaires une proposition pour faire comme les autres entreprises, estimant que les programmes en faveur de la diversité dans le recrutement exposent les entreprises à de potentielles poursuites judiciaires. C’est en tout cas l’analyse que ces militants font d’une décision de la Cour suprême qui s’est prononcée contre la discrimination positive dans les universités.
Des arguments contestés par le conseil d’administration, où siège Tim Cook, le patron de la société californienne. Pour les dirigeants, Apple dispose d’un programme « bien établi » pour être en conformité avec la loi. Le fabricant de l’iPhone « ne pratique aucune discrimination en matière de recrutement, d’embauche, de formation ou de promotion », a encore fait valoir le conseil d’administration.
Surtout, les membres du conseil d’administration ont accusé le think tank conservateur d’essayer de « micro-manager » l’entreprise. Sa proposition cherche « de manière inappropriée de restreindre la capacité d’Apple à gérer ses propres opérations commerciales ordinaires, son personnel et ses équipes, ainsi que ses stratégies commerciales », ont-ils souligné.
La marque à la pomme s’inscrit d’une certaine façon dans une opposition à Donald Trump et aux conservateurs ; ces derniers multiplient depuis des années les critiques contre les efforts des entreprises pour favoriser plus de diversité dans leur personnel.
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