Télétravail, retour au travail... Ce qu'il faut savoir en vue du 9 juin

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Dès le 9 juin, la jauge en entreprise sera limitée à 50% de sa capacité.  (Photo: Luis Alvarez via Getty Images)
Dès le 9 juin, la jauge en entreprise sera limitée à 50% de sa capacité. (Photo: Luis Alvarez via Getty Images)

Le 9 juin marque le retour progressif en entreprise d’une certaine vie collective qui restera cependant encore contrainte par les règles sanitaires.

VIE DE BUREAU- Fin du télétravail à 100% et de la solitude à table à la cantine, retrouvailles avec les collègues de bureau, les pots... La nouvelle version du protocole national en entreprise, en vigueur à partir du mercredi 9 juin, prévoit que “les employeurs fixent, dans le cadre du dialogue social de proximité, un nombre minimal de jours de télétravail par semaine, pour les activités qui le permettent”.

Depuis fin octobre, le protocole prévoyait que “le temps de travail effectué en télétravail soit porté à 100%” pour les salariés pouvant effectuer l’ensemble de leurs tâches à distance, avec depuis janvier une possible “soupape” d’un jour par semaine sur site.

Au ministère du Travail, on souligne “qu’un employeur qui demanderait à tous ses salariés de revenir à 100% à compter du 9 juin n’appliquerait pas le protocole”. Le retour “doit se faire de manière progressive”, insiste le ministère, qui a publié une fiche “comment accompagner le retour en entreprise des télétravailleurs”. Pour les employés qui le souhaitent, et en fonction des entreprises, il est aussi possible de rester en télétravail en formulant une demande à sa hiérarchie.

L’État employeur a, de son côté, déjà fixé 3 jours de télétravail à partir du 9 juin pour la fonction publique.

Pas plus de 50% des effectifs

“Le 9 juin, c’est une date symbolique, c’est le début, pas une révolution. L’objectif des entreprises, c’est de s’organiser pendant l’été pour être au carré pour septembre”, affirme Benoit ...

Cet article a été initialement publié sur Le HuffPost et a été actualisé.

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