Être «à fond» ou partir : l'offre d'Elon Musk aux employés de Twitter

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Le nouveau patron de Twitter , Elon Musk , a demandé individuellement aux employés du réseau social de s'engager, d'ici jeudi, à se donner "à fond" pour l'entreprise, faute de quoi ils seront licenciés, selon un courrier interne consulté par l'AFP. "Pour bâtir un Twitter 2.0 révolutionnaire et réussir dans un monde de plus en plus concurrentiel, nous allons avoir besoin d'être à fond, à l'extrême", a écrit le nouvel actionnaire majoritaire de la plateforme dans cette communication interne. "Cela signifie travailler de longues heures à haute intensité", a-t-il poursuivi. "Seule une performance exceptionnelle vaudra une note suffisante."

S'ils refusent, les employés partiraient avec une indemnité

Le dirigeant a invité les employés à adhérer à son approche en cliquant sur une case "oui" et expliqué que s'ils ne le faisaient pas avant jeudi à 17H00 heure de New York (21H00 GMT), ils quitteraient Twitter avec une indemnité correspondant à trois mois de salaire. Une méthode qui détonne même aux Etats-Unis où le droit du travail est moins protecteur des salariés que dans beaucoup de pays développés.

A son arrivée à la tête du groupe de San Francisco (Californie), fin octobre, Elon Musk a congédié la plupart des hauts responsables de l'entreprise, et d'autres ont démissionné, le laissant quasiment seul aux commandes. Il a fait venir des ingénieurs de son fleuron Tesla pour l'aider à évaluer les employés de Twitter, avant de licencier environ la moitié des 7.500 salariés de la platef...


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