Yahoo Actualités États-Unis : accéder au marché du travail américain avec un visa d’affaires ou de tourisme devient possible
“Si vous cherchez un emploi tout en étant entré aux États-Unis avec un visa d’affaires ou de tourisme B1 ou B2, il y a de bonnes nouvelles pour vous”, explique la chaîne CNBC. Le service de l’immigration et de naturalisation des États-Unis (Uscis) a annoncé le 22 mars que les personnes voyageant aux États-Unis avec un visa d’affaires ou de tourisme peuvent désormais participer à des entretiens d’embauche et postuler à des emplois.
Mais des conditions s’appliquent, spécifie l’Uscis sur Twitter : les titulaires de ces deux visas ne pourront pas commencer à travailler aux États-Unis tant que leur demande de changement de statut n’aura pas été acceptée par les services de l’immigration.
Contexte de licenciements massifs
Mint remarque que cette décision “intervient alors que des milliers de travailleurs hautement qualifiés nés à l’étranger ont perdu leur emploi en raison des licenciements récemment intervenus dans des entreprises telles que Google, Microsoft ou Amazon”. Beaucoup de ces travailleurs éprouvent les pires difficultés pour retrouver un emploi dans le délai de soixante jours prévu par leur visa de travail.
“Dans ces circonstances, beaucoup d’entre eux ont troqué leur visa de travail contre un visa de tourisme, un visa étudiant ou autre pour pouvoir rester dans le pays.”
CNBC signale également qu’un travailleur qualifié peut prolonger son séjour au-delà des soixante jours impartis s’il dépose une demande de changement de statut de non-immigrant, une demande de régularisation de statut ou encore s’il dépose une demande de document d’autorisation d’emploi pour “circonstances impérieuses”. Il peut également faire une demande de changement d’employeur.
L’Uscis prévient toutefois : “Si la demande de changement de statut est refusée ou si la requête pour un nouvel emploi demande une notification consulaire ou au port d’entrée, la personne doit quitter les États-Unis et être admise dans une classification d’emploi autorisée avant d’entrer en fonction dans son nouvel emploi.”
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