On le sait bien, les idées reçues sont dures à combattre. Et quand il s'agit d'inégalités entre hommes et femmes, elles sont particulièrement tenaces. Une nouvelle étude, portant sur les stéréotypes sur le genre dans le monde de l'entreprise, vient à nouveau appuyer ce constat. Des hommes doués pour l'action, la négociation, dotés de leadership ; des femmes avec le sens du détail, davantage dans l'écoute et l'empathie... Menée par IMS-Entreprendre pour la Cité avec Patrick Scharnitzky, docteur en psychologie auprès de 1200 managers de 9 entreprises, cette enquête démontre que 44% des managers hommes et 51% des managers femmes estiment que chaque genre a des compétences professionnelles différentes.
La masculinisation des femmes haut placées
D'après la synthèse de l'étude, publiée aujourd'hui, ces résultats révèlent que ces compétences, attribuées aux hommes ou aux femmes, tendent à résumer le duo " manager-assistante ". D'ailleurs, si 57,5% des femmes pensent que leurs supérieurs hiérarchiques favorisent les hommes pour les postes à hautes responsabilités, les hommes auraient une opinion plutôt positive des femmes, lorsqu'ils restent dans une position dominante !
Autre information notable en terme de stéréotypes : les femmes haut placées finiraient par se " masculiniser ", la mise de côté du rôle de mère au profit de celui de manager étant l'explication la plus souvent avancée par les femmes. Globalement, 85,1% des managers, quel que soit leur genre, pensent que les femmes ayant de hautes responsabilités " sont parfois plus dures que les hommes. Et ils sont plus de la moitié à estimer qu'elles " deviennent plus carriéristes ". Une perspective pas très réjouissante pour celles qui souhaitent accéder à des postes à hautes responsabilités...
Un facteur positif : la mixité
Et le plafond de verre dans tout ça ? Encore une fois, les stéréotypes comme facteurs explicatifs sont bien (...) Lire la suite sur elle.fr
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