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    SFR pourrait réduire 7, 8 voire 10 % de son effectif, soit 1000 emplois

    Le Plan de Départ Volontaire (PDV), qui semble désormais être un acquis chez SFR, concernera-t-il 3 %, 5 %, 7 % voire 8 % de ses effectifs ? À ce jour, l'opérateur le plus durement touché par l'arrivée de Free Mobile compte environ 10 000 collaborateurs, dont 5,5 % d'alternants. Or alors que la CFDT tablait le mois dernier sur au moins 500 départs soit 5 % de l'effectif de SFR, voilà que Stratégie parle de 700 à 800 emplois en jeu. Selon nos propres informations, l'objectif de SFR serait même de se séparer de 10 % de son effectif, soit environ 1000 départs.

    Un plan de départ volontaire sans justification pour la CFDT

    Si officiellement, il n'y a aucun PDV, ni de PSE (Plan de Sauvegarde de l'Emploi), pour la CFDT, depuis le mois de mai, cela ne fait aucun doute, des départs sont bien prévus. Selon le syndicat, ce plan, qui « ne se justifie absolument pas », sera mis en place d'ici la fin de l'année. « Il ne permettrait même pas de protéger la marge de l'entreprise puisque la masse salariale représente moins de 5 % du chiffre d'affaire » notait le syndicat.

    « La position de l'entreprise arcboutée sur la préservation de sa marge au détriment de l'innovation et de la qualité de service (SFR a perdu sa place de premier réseau mobile et de premier service client) est en grande partie responsable des contre-performances qu'elle enregistre » résumait la CFDT le mois dernier. « Ce Plan de Sauvegarde de l'Emploi s'Il devait être mis en œuvre ne serait alors qu'un instrument de communication en direction des marchés. »

    500 millions d'euros d'économie

    Nié par SFR, ce PSE, qui au final sera plutôt donc un PDV (plan de départ volontaire), devrait selon Stratégie être officiellement dévoilé d'ici quelques jours. Le but pour la société au carré rouge est d'économiser environ 500 millions d'euros, en partie grâce à ces départs, la société comptant réaliser des économies dans (...) Lire la suite sur PCInpact.com

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