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    « Il ne faut pas croire que travailler aux Galeries Lafayette, c'est du luxe »

    Ce vendredi, les salariés des Galeries Lafayette de Paris étaient en grève pour dénoncer la dégradation de leurs conditions de travail.

    « C’est la fête ? » Aux Galeries Lafayettes parisiennes, la fête de la musique a duré un jour de plus sous les yeux des clients, parfois surpris souvent blasés. Entre les stands des marques de luxe, défile une cinquantaine de salariés de l’enseigne, au son des sifflets, des trompettes et de la grosse caisse.
    Bas salaires des employés, primes insignifiantes par rapport aux bénéfices réalisés par l’enseigne, les raisons de ce rassemblement sont multiples. Mais un argument revient, porté bien haut par des panneaux révélateurs : « Avant de gonfler les horaires, gonflez les salaires », « 21h, 22h, non aux sacrifices pour le boulot ».
    Sur le quai de 9 heures à 22 heures
    Les horaires tardifs sont un symbole des dégradations des conditions de travail qui touchent les salariés des Galeries Lafayette. La fermeture du magasin devrait être décalée de 20 heures à 21 heures en semaine, et à 22 heures le jeudi, entre le 27 juin – date des soldes d'été – et le 11 août. Selon les syndicats - CGT, CFDT et FO - qui se sont réunis pour manifester vendredi matin dans l'ensemble des magasins de l'enseigne, cela est motivé par « les soldes, les JO de Londres et le ramadan ». Les Galeries Lafayette n'ont pas souhaité réagir à notre appel.
     « Déjà quand ils ont étendu les horaires jusqu'à 20h, ils disaient que c'était pour un laps de temps défini... », soupire Babette Boudet, employée depuis 31 ans et déléguée du personnel de la CGT. Comme elle, la plupart des employés craint que cela ne soit étendu définitivement, alors même que les horaires se sont déjà beaucoup dégradés. «Certains managers se retrouvent à gérer des plateaux - des étages entiers - de 9 heures à 22 heures ! » S'indigne Nathalie Queneau, employée syndiquée à la CGT. « On nous demande beaucoup de flexibilité dans les horaires.»

    Le statut particulier des (...)

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