Les discriminations demeurent un problème réel dans le monde du travail. D'après le baromètre 2011 du Défenseur des droits et de l'Organisation internationale du travail (OIT) réalisé par l'institut CSA, un quart des salariés (public et privé confondus) disent en avoir été victimes. Des chiffres stables, voire en baisse dans le privé, qui ne doivent toutefois pas masquer le fait que ce sont toujours les femmes qui en pàtissent le plus : le sexe et la maternité sont en effet les critères de discrimination qui ont le plus progressés en un an.
Alors que l'origine ethnique était citée l'année dernière par les salariés du privé comme le premier facteur d'exclusion au travail, cette année, elle est devancée par l'àge (cité par 26% des victimes), la grossesse ou la maternité (25%), le sexe et l'apparence physique. Des chiffres peu ou prou équivalents dans le public. " Quantitativement, ce sont les inégalités hommes femmes qui sont les plus importantes en France ", confirme Jean-François Trogrlic.
Sanctions lourdes
Pour lutter efficacement contre ces discriminations, la quasi-totalité des sondés estiment que la négociation dans le cadre du dialogue social est la manière la plus efficace. Un avis partagé par Jean-François Trogrlic, qui juge aussi les poursuites juridiques " comme les armes de dissuasion les plus efficaces ". " L'action juridique a une valeur pédagogique ", confirme Dominique Baudis, à la tête de la Haute Autorité de lutte contre les discriminations et pour l'égalité (Halde).
Ces dernières semaines, plusieurs grands groupes ont en effet été lourdement sanctionnés par la justice pour cause de discrimination, rappelle Les Echos. " Ces sanctions ont un tel effet en termes d'image qu'on peut espérer qu'elles inciteront les entreprises à être plus regardantes dans leurs politiques de ressources humaines ou vis-à-vis de leur clientèle ", explique le secrétaire général (...) Lire la suite sur elle.fr
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