Les femmes managers seront aussi bien payées que les hommes en... 2109

Selon un institut britannique, au rythme où vont les choses l'écart de salaire actuellement de 10 000 livres entre les hommes et les femmes ayant des postes à responsabilités devrait être comblé dans un siècle.

Le Royaume-Uni a beau avoir accordé le droit de vote aux femmes en 1928 (et même dès 1918 pour les femmes âgées de 30 ans et plus), la parité salariale outre-manche a encore du chemin à faire, notamment dans le domaine des postes de direction. A ce niveau de responsabilité, la rémunération des femmes progresse, mais trop lentement pour espérer rattraper celle des hommes à court ou moyen terme.

D'après l'étude réalisée par le Chartered Management Institute, qui a sondé pour un large panel de 34 158 managers pour réaliser sa projection, il faudra donc attendre l'an 2109 pour atteindre la parité salariale. Si l'espèce humaine ne s'est pas éteinte d'ici là, noterons les pessimistes.

Pour Mike Petrook du CMI, la situation est en tout cas alarmante. "Nous ne devrions pas nous trouver dans une telle position. Cela entraine des problèmes de discrimination et de perte de compétences, étant donné que les femmes sont plus disposés à lâcher leur travail que les hommes si elles n'obtiennent pas ce qu'elles veulent". Les données montrent effectivement que ces dernières sont légèrement plus nombreuses à démissionner que leurs homologues masculins (4,2% contre 3,6%).

La situation pourrait toutefois changer plus vite que prévu si l'on se base sur certains chiffres plus encourageants. Le CMI a en effet constaté que chez les managers juniors, les femmes étaient mieux rétribuées, avec un salaire annuel moyen de 21 969 livres, contre 21 367 pour les hommes, soit un écart de plus de 600 livres (680 euros).

Selon les données publiées par Eurostat en 2008, le Royaume-Uni fait parti des mauvais élèves européens en terme d'écart salarial entre les sexes. A poste équivalent, les hommes touchent en moyenne un salaire de 21,4% (...)