Le débat Yahoo!
Airbus va recruter 25% de femmes parmi les 4.000 embauches prévues au niveau mondial, alors qu’il n’en compte actuellement que 18% dans son personnel en France, indique le groupe aéronautique à la veille de la journée de la femme.
C’est un objectif «ambitieux» sachant que 20% seulement des ingénieurs sortant des écoles sont des femmes, explique Nathalie Maldjian, responsable de la diversité à la DRH d’Airbus et EADS.
La responsable se réjouit de voir s’accroître le nombre des femmes ayant des positions de direction au sein du groupe européen d’aéronautique et de défense, telles Marie-Laure Roux, première directrice d’une usine Airbus, Maria Teresa del Castillo, vice-presidente chargée de la production de composites (manufacturing composites) chez Airbus, ou encore, au niveau d’EADS, Pilar Albiac Murillo, vice-présidente chargée de la qualité.
«Nous avons besoin de femmes managers pour renforcer nos équipes, nous faisons en sorte de créer des parcours de carrières pour nos femmes ingénieurs afin qu’elles restent dans ces filières techniques», explique Mme Maldjian.
Airbus a mis en place des procédures de coaching pour accompagner les nouvelles promues dans leur prise de responsabilité.
Dans une optique à plus long terme, le constructeur d’avions met en place le «mentoring», une forme de tutorat par un manager expérimenté pour «aider la personne à se développer, à gérer sa carrière, et accélérer ses processus de prise de confiance», dit la responsable de la diversité.
Selon Mme Maldjian, il s’agit de «donner de la visibilité sur leur avenir à des femmes remarquées pour leur haut potentiel».
EADS a lancé cette année un programme baptisé «Grow» (growing opportunities for women) reposant sur un rassemblement de ces femmes pour des séminaires de deux jours suivis de rencontres périodiques. «En leur permettant d’échanger, de réfléchir sur les motivations, de rencontrer des modèles possibles, on les aide à se projeter dans l’avenir, à avoir envie d’évoluer», (...) Lire la suite sur Liberation.fr
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