Les syndicats insistent sur l'organisation du travail comme facteur de stress

PARIS (AFP) - L'organisation du travail doit être reconnue comme un facteur de stress, ont réclamé lundi les organisations syndicales, juste avant le début d'une deuxième séance de négociation avec le patronat sur le stress au travail.

Cette négociation sur le stress au travail, entamée le 7 avril, a notamment pour but de transcrire en droit français un accord cadre européen de 2004, mais les syndicats souhaitent "aller plus loin" que l'accord européen, comme les y a invité le ministre du Travail Xavier Bertrand.

A l'issue de la première séance, les syndicats avait présenté une série d'amendements au texte européen, qui devaient être étudiés par le patronat.

Principale revendication syndicale, l'organisation du travail comme facteur de stress devrait rencontrer l'opposition patronale.

"C'est le point central", a déclaré à l'AFP Joseph Thouvenel (CFTC), avant d'entamer la deuxième séance.

"C'est le noeud du problème", a renchéri Danièle Karniewicz (CFE-CGC), qui "sent que les employeurs veulent de leur côté faire moins que l'accord européen".

La CFE-CGC a aussi mis en avant la nécessité d'une "incitation financière" à agir pour les entreprises, qui se traduirait par la reconnaissance du stress comme maladie professionnelle, et la mise en place d'une cotisation fondée sur un dispositif de bonus-malus.

Parmi les facteurs de stress, la CGT a insisté de son côté sur l'individualisation et la rémunération au mérite par le biais des entretiens d'évaluation, l'organisation du travail en horaire décalé, la polyvalence subie, mais aussi sur des facteurs plus sociaux comme l'incertitude sur l'avenir, les projets de rachats, fusions, restructuration.

La CFDT a souligné pour sa part l'aspect "collectif" du stress au travail, et a demandé dans l'accord final des "déclinaisons pratiques, des actes", comme la mise en place d'instances de négociation sur le stress dans l'entreprise, ou d'un droit spécifique à la formation sur le stress.

La CFTC voudrait aussi intégrer dans l'accord les violences au travail et le harcèlement. Le Medef n'y est a priori pas opposé, contrairement aux autres organisations syndicales.

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